Ressources humaines

Pourquoi rejoindre DCI

Opérateur de référence du ministère des Armées, DCI est un groupe international comptant plus de 1000 salariés issus des armées françaises et du monde civil.

DCI possède un savoir-faire unique qui repose sur l’association de la culture civile et militaire, et le recrutement des meilleurs talents. Grâce à un haut niveau d’expertise et d’exigence, les collaborateurs de DCI sont immergés dans un environnement de travail stimulant où les compétences de chacun sont valorisées dans le but de pérenniser la réussite de l’entreprise.  

 

Rejoindre DCI, c’est :

  • Relever des défis passionnants en intégrant une équipe engagée, opérationnelle, orientée vers la satisfaction client et entièrement dédiée à la transmission du savoir-faire français aux pays amis de la France ;
  • Intégrer une équipe de femmes et d’hommes solidaires, disponibles et animés par le goût du challenge, l’échange de connaissances et le partage d’expériences ;
  • Développer ses compétences au sein d’une entreprise qui participe depuis plus de 45 ans au rayonnement de la France à l’international ;
  • Promouvoir un dialogue ouvert et constructif basé sur la confiance, le respect mutuel et des objectifs partagés.

 

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« Partenaire de la défense nationale » depuis octobre 2011, DCI poursuit sa stratégie de coopération avec le ministère des armées et les DRH des armées pour la reconversion des anciens militaires.

Prêt à relever le défi et vous lancer dans l’un des emplois les plus intéressants de votre carrière ?

Consulter toutes nos offres ou déposez une candidature spontanée  en cliquant ici.

 

Index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

DCI publie son index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes .
Au 1er septembre 2019, les entreprises de de 250 à 999 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index s’appuie sur cinq indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
  • Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes,
  • Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé,
  • Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Pour la période de référence 2018, l’index de DCI est de 84 points sur 100 .